Tatort Recruiting – Kriminologische Eignungsdiagnostik im Bewerbungsgespräch

Zielgruppe

Personalleiter/-innen, Beschäftigte im Personalbereich, interessierte Fachund Führungskräfte, die an Einstellungsinterviews teilnehmen und ihr diagnostisches Wissen für eine zuverlässigere Personalauswahl schärfen möchten

Ziele

Gleichermaßen stellen Ermittler/-innen und Recruiter leider oft die falschen Fragen. Um die richtige Bewerberin oder den richtigen Bewerber zu identifizieren, nutzen Sie lieber professionelle Fragetechniken aus der Wirtschafts- und Aussagepsychologie. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Bewerbungsgespräche optimal führen, die Antwortqualität des Bewerbers/der Bewerberin präzise messen und gegenüberstellen können. Sie lernen, worauf es wirklich ankommt – damit Sie nur die Richtigen „verhaften“!

Inhalte

• Fehler bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen
• Schlechte Fragen im Einstellungsinterview
• Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Einstellungsinterview
• Rapport – Herstellen einer guten Gesprächsatmosphäre
• Präzise Fragetechnik aus der Validierungsforschung
• Psychometrische Qualität – Besseres Messen der Antworten
• Interviewvorbereitung und effizienter Interview-Verlauf
• Der Umgang mit den forensischen Realkennzeichen zur besseren Unterscheidung von Lüge und Wahrheit

Methoden

Theorie-Input, Erfahrungsaustausch, praktische Übungen, intensiver Austausch, Handlungsempfehlungen