Frauen in Führung

Zielgruppe

Weibliche Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen mit Personal oder Projektverantwortung oder Frauen, die diese Aufgabe anstreben

Ziele

Weibliche Führungskräfte sind in der Minderheit, in technischen Tätigkeitsfeldern sind sie eine Besonderheit. Wie gehen sie mit dieser Rolle um? Es gibt viele Gemeinsamkeiten, aber auch Unterschiede, wie Frauen und Männer an die Aufgabe Führung herangehen, aber auch was von außen von ihnen erwartet wird.

Ziel des Seminars ist es, die verschiedenen Rollenbilder, an denen eine weibliche Führungskraft gemessen wird und die sie sich auch selbst als Maßstab nimmt, zu beleuchten, um einen eigenen angemessenen Führungsstil zu kreieren. Neue Organisations- und Arbeitsformen verlangen eine neue Art von Führung. Wie Frauen mit den aktuellen und zukünftigen Ansprüchen klug umgehen und erfolgreich und mit Freude ihre Führungsrolle umsetzen können, wird Thema sein. Des Weiteren geht es um Erkenntnisse und Einsichten, die es ermöglichen, einen angemessenen weiblichen Führungsstil zu gestalten und um Methoden und Wege, ihn in der Praxis zu leben. Der Workshop gibt Input und ermöglicht die Reflexion des eigenen Führungsverhaltens. Raum für Austausch und Diskussion sowie konkrete Übungen und die Arbeit an Fragestellungen aus der Praxis der Teilnehmerinnen runden das Angebot ab.

Inhalte

• Männliche und weibliche Stereotype
• Rollenerwartung und Anforderungen an eine Führungskraft
• Frauen und Männer in der beruflichen Praxis: Gemeinsamkeiten und Unterschiede
• Neue Organisationsformen und ihre Auswirkungen auf Führung
• Weibliche Führung – Ein neuer Weg
• Umgang mit Konkurrenz und Macht
• Durchsetzungsstärke mit Klarheit, Charme und Humor

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion, Erfahrungsaustausch, Praxis-Simulationen, kollegiale Fallberatung