Coaching und Lernberatung in der Ausbildung

Zielgruppe

Beschäftigte in Unternehmen, die hauptberuflich oder in Teilzeit eine Ausbilderfunktion wahrnehmen

 Ziele

Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick, wie sie zukünftige Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung meistern können. Sie entwickeln ein verändertes Rollenbewusstsein und unterscheiden verschiedene methodische Vorgehensweisen. Sie lernen, wie Coaching in der Praxis der Ausbildung funktioniert und welche Vorteile es bietet. Außerdem erfahren sie, wie neben den klassischen Ausbildungsaufgaben auch die aktive Beratung und Förderung von Auszubildenden gestaltet werden kann.

 Inhalte

• Ausbilder/-innen als Lernberater/-innen
  • Handlungskompetenz erzielen durch selbstgesteuertes Lernen
  • Lernmotivation stärken
  • Verschiedene Lernmethoden im Überblick (Fall, Projekt, Leittext)
• Förderung des Lernprozesses
  • Lerntypengerechtes Lernen
  • Lern- und Arbeitstechniken
  • Biologische Faktoren
  • Auswirkung des Ausbilderverhaltens auf den Lernerfolg
• Herausforderung Coaching
  • Was bedeutet das für den/die Ausbilder/-in?
  • Grundlagen und Gesprächsführung im Coaching
  • Begleitung und Beratung, ohne Verantwortung abzunehmen
  • Wie Sie als Coach Feedback geben, Fördergespräche führen und zur Selbstkontrolle anleiten

 Methoden: 

Lerndialog, Gruppenarbeit, Einzelarbeit, Rollenspiele, Übungen, Austausch und Diskussion