Betriebliches Eingliederungsmanagement – Mitarbeitende erfolgreich in ihrem Leistungsvermögen unterstützen

Zielgruppe

Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen und Personalvertreter/-innen, Betriebsräte, BGM-Beauftragte, BEM-Akteure (Fallmanager, BEM-Team-Mitglieder)

Ziele

Das BEM ist seit 2004 nicht nur ein gesetzlicher Auftrag aus dem SGB IX (§167.2), sondern auch ein wesentliches Instrument, um erkrankte Beschäftigte wieder leistungsfähig in das Unternehmen zu integrieren sowie die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Darüber hinaus macht ein gut aufgestelltes BEM das Unternehmen auch attraktiver für neue Fach- und Arbeitskräfte. Dies gelingt vielen Unternehmen noch nicht ausreichend. Deshalb diskutieren wir im Seminar alle notwendigen Prozesse und Prozessschritte für die betriebsspezifische BEM-Einführung oder BEM-Optimierung. Die Teilnehmenden erhalten konkrete Hilfestellung zur Entwicklung von BEM-Prozessen, die auf ihre Unternehmen oder Institutionen zugeschnitten sind, so dass sie ein gesetzeskonformes und nachhaltiges BEM umsetzen können. Praxisnahe Werkzeuge und Instrumente unterstützen die Teilnehmenden bei der Gestaltung ihres BEM.

Inhalte

• Herausforderungen in Unternehmen (Krankenstände, Krankheiten, Altersstruktur etc.)
• Rechtliche Grundlagen des BEM
• Fallbezogener Ablauf des BEM in einzelnen Schritten
  • BEM-Einleitung
  • Situationsanalyse
  • Maßnahmenplanung und -umsetzung
  • BEM-Abschluss
• Dokumentation in der BEM-Akte
• Begleitende Prozesse
  • Die BEM-Akteure/BEM-Team
  • Datenschutz im BEM
  • Internes BEM-Marketing
  • Verknüpfung mit innerbetrieblichen Prozessen und externen Leistungen und Hilfen
  • Qualitätssicherung und Controlling

Methoden

Theorie-Input, Einzel- und Gruppenarbeit, Diskussion, Fallbeispiele