Persönlichkeit und Mitarbeiterführung – Mein Profil als Führungskraft

Zielgruppe: 

Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen

Ziele: 

Die Entwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit ist Gradmesser erfolgreicher Führungsarbeit. Authentische Führungskräfte können Mitarbeitende durch Veränderungen führen, ohne sie zu verlieren. Sie bleiben sich selbst treu und behalten dabei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Blick. Mit dem persolog® Persönlichkeits-Profil erlangen Sie Schritt für Schritt ein klares Bild Ihres eigenen Führungsverhaltens. Sich selbst im eigenen Führungshandeln zu reflektieren und „neu“ zu verstehen sorgt dafür, seine Energien in Zukunft ganz gezielt und an der richtigen Stelle einzusetzen. Das bringt Souveränität und macht selbstsicher. Wer sich seiner selbst bewusst ist, entdeckt auch das Potenzial in anderen Menschen.

Inhalte: 

• Den eigenen Führungsstil analysieren
• Eigenes und fremdes Verhalten verstehen
• Wie wirke ich auf andere?
• Einfluss von persönlichen Überzeugungen auf das eigene Führungsverhalten
• Erwartungen des Umfeldes an Führung
• Persönliche Stärken erfassen und ausbauen
• Verhalten von Mitarbeitenden beobachten und deuten lernen
• Potenzielle Konfliktbereiche mit Mitarbeitenden erkennen und reduzieren
• Erfolgsstrategien für effektive Zusammenarbeit entwickeln

Methoden: 

Impulsreferate, praktische Übungen, Gruppendiskussion, Fallstudien
Das „persolog-Persönlichkeitsprofil“ ist selbstanleitend, selbstauswertend und selbstbeschreibend. Die Teilnehmenden arbeiten an ihren sozialen Kompetenzen.