Grundlagen der praktischen Personalarbeit - Professionelles Recruiting

Zielgruppe: 

Ziele: 

Das Seminar zeigt den gesamten Auswahlprozess von den Herausforderungen moderner Personalbeschaffung über das Bewerbermanagement bis hin zum strukturierten Interview. Methoden zur Beurteilung und Potenzialeinschätzung über anforderungsbezogene Kompetenzen und erfolgskritische Schlüsselverhalten werden eingehend behandelt.

Inhalte: 

• Trends und Herausforderungen der Rekrutierung: Social Media-Strategien, relevante Medien und Foren, etc.
• Personalmarketing als Kommunikation nach innen und nach außen: Image- und Stellenanzeigen, Karrierewebsite, Hochschulmarketing, etc.
• Arbeitsrechtliche Aspekte im Recruiting: AGG-konforme Stellenausschreibungen, rechtlicher Rahmen für Bewerbugnsgespräche, AGG  und Absageschreiben
• Anforderungsprofile erstellen
• Zielgruppenorientierte Ansprache
• Gestalten und Texten von Stellenanzeigen
• IT/Bewerbermanagement
• Recruiting-Workflow, IT-Unterstützung
• Bewerbererwartung/Service Standards
• Unterlagenbeurteilung und Vorauswahl
• Screening von Bewerbungsunterlagen
• Bedeutung von Lebenslauf, Anschreiben, Schul-/Ausbildungs- und Hochschulzeugnissen
• Bewertung von Arbeitszeugnissen
• Abklärung der Muss-Kriterien/Telefoninterviews
• Ranking und Entscheidungsfindung: Wen lade ich ein?
• Eignungsdiagnostik bei der Personalauswahl
• Assessment Center, Persönlichkeitstests, Biographischer Fragebogen, u.a.
• Bewerberinterviews zielgerichtet führen
• Phasen des Interviews
• Fragetechniken und Frageformen
• Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
• Interviewauswertung mit Bewertungsbögen/systematischer Kandidatenvergleich
• Praxistag mit Rollenspielen
• Erstellen eines Interviewleitfadens
• Einüben der Interviewtechinken
• Feedback zu Ihrem Interviewverhalten

Methoden: 

Kurzreferate, Videofeedback, Bearbeitung von Praxisbeispiele, Einzel- und Gruppenarbeit